Анализ социально-нравственных отношений в ЗАО ТРК
«МКС». Краткая характеристика
ЗАО ТРК «МКС»Страница 1
ЗАО ТРК «МКС» является радиовещательной компанией, действующей в соответствие с уставом. Для осуществления своей деятельности предприятие имеет лицензию.
Цель деятельности организации – удовлетворение интересов потребителей в информационных услугах.
Общая численность персонала ЗАО ТРК «МКС» составляет на конец 2009 года 27 человек, что позволяет относить компанию к числу малых предприятий. В целом персонал можно подразделить на следующие функциональные группы:
- административно-управленческий персонал (менеджеры высшего и среднего звена);
-- специалисты;
- технический и обслуживающий персонал.
Ниже в таблице 1 приводится данные по указанным категориям на конец 2009 года.
Таблица 1 - Структура персонала по категориям
|
Название категории персонала: |
Число работников: |
Процент, % |
|
1. Административно-управленческий персонал |
7 |
26 |
|
2. Специалисты (редакторы, другие специалисты) |
11 |
41 |
|
3. Технический и обслуживающий персонал |
9 |
33 |
Как видно из данной таблицы, около половины всего занятого персонала приходится на специалистов (юрист, инспектор по кадрам, секретарь референт, редакторы). Третью часть работников персонала составляют специалисты, на долю административно-управленческого персонала приходится 26%. Эти данные свидетельствуют о специфике деятельности ЗАО ТРК «МКС» как радиовещательной компании. Очевидно, что сказывается потребность в высококвалифицированных технических кадрах. По половому составу структура персонала выглядит следующим образом:
Таблица 2 - Структура персонала по полу
|
Название категории персонала: |
Мужчины (чел.): |
Женщины (чел.): |
|
1. Административно-управленческий персонал |
4 |
3 |
|
2. Специалисты |
1 |
10 |
|
3. Технический и обслуживающий персонал |
3 |
6 |
|
Итого: |
8 |
19 |
Из данных таблицы 2 видно, что в ЗАО ТРК «МКС» работает 70% женщин и 30% мужчин, причем, большинство мужчин – это административно-управленческие работники. Высок процент женщин среди специалистов и технического персонала. Преобладание женщин в составе персонала ЗАО ТРК «МКС» накладывает свой отпечаток на социально-психологические отношения в коллективе.
По возрастному составу структура персонала выглядит следующим образом.
Таблица 3 - Структура персонала по возрастному составу
|
Возрастная категория: |
Количество работников (чел.): |
Процент (%): |
|
От 20 до 30 лет |
11 |
41 |
|
От 30 до 45 лет |
9 |
33 |
|
От 45 и старше |
7 |
26 |
Из данной таблицы видно, что большая часть работников (около 50%) – это молодые работники в возрасте от 20 до 30 лет. Процент работников предпенсионного возраста относительно невелик – 26%. Возрастной состав работников ЗАО ТРК «МКС» говорит о том, что компания – молодая, динамично развивается, высок уровень притязаний работников.
Для изучения мобильности персонала необходимо проанализировать общее число принятых и уволенных с работы за 2008 и 2009 годы. Эти данные приведены в таблице 4.
Таблица 4 - Динамика персонала
|
2008, чел. |
2009, чел. |
Итого, чел: |
Отношение к общему числу персонала на конец 2009 года (%) | |
|
Принято: |
4 |
7 |
11 |
41 |
|
Уволено: |
5 |
9 |
8 |
30 |
|
Текучесть кадров: |
1 |
2 |
Другие материалы:
Человеческий капитал
Классическим исследованием считается книга Гари Беккера «Человеческий капитал»(1964). Чел.капитал- имеющийся у каждого запас знаний, навыков, мотиваций. Капиталом является …активный, генерирующий поток будущих доходов. Развитие способност ...
Культурно-историческая обусловленность социологии
По определению, объектом социологии является гражданское общество, его институты и закономерности.[7] Мы можем подменять понятие гражданское общества понятием общества, как это делают некоторые авторы,[8] и тем самым указывать на универса ...
Властные отношения как гарант экономического роста
Итак, одно из возможных направлений влияния институтов власти на экономику – это их способствование экономическому росту.
Д. Норт заявляет, что развитая институциональная структура, устанавливающая и защищающая права собственности, созда ...