Социологический анализ положения пенсионеров на рынке труда
г. Москвы. Особенности положения работающих пенсионеров на рынке труда г.
МосквыСтраница 3
На протяжении 10 лет количество работающих пенсионеров колеблется, если в 1992 году их количество составляло 6,4 %, то к 2004 году их количество уменьшилось до 6,8 % (для возрастной категории 55-59 лет) и 5,4% – 7,5% (для возрастной категории 60-72 года) соответственно. Это говорит об улучшении работы системы трудоустройства пенсионеров и о дополнительных формах их занятости.
Рост числа работающих пенсионеров в Москве, увеличивающийся с каждым годом, вызывает дополнительные проблемы. Способы решения этих проблем, свидетельствуют об усилиях социальной политики с целью гуманизации труда и улучшения положения пожилых рабочих в общественном производстве. Точно так же и международное сотрудничество, особенно в рамках Международной Организации Труда (МОТ), направленное на гуманизацию труда, касается мер и действий, цель которых защитить и гуманизировать положение пенсионеров.
Особую социальную опасность для пенсионеров представляет увеличение длительности безработицы. В наше время средняя длительность безработицы возросла с 6,7 до 8,8 месяцев. Значительно выросла доля «долгосрочной» (свыше 12 месяцев) безработицы. По данным Федеральной службы занятости и Госкомстата РФ, за период с 1993 по 2004 гг. она выросла с 18,2 до 40,9 % среди зарегистрированных в службах занятости и с 29,4 до 43,2 % среди безработных, не прошедших регистрацию. Доля безработных более 1 года наиболее высока среди средних и старших возрастных категорий работников, особенно это касается пенсионеров. Так, в 2004 г. она составляла[35]: самая длительная доля безработицы наблюдается у пенсионеров в возрасте от 50-59 лет и составляет 48,6%.
Таблица 3
Уровень безработицы среди пенсионеров в РФ В 2004 г. (в %)
Безработные в возрасте, лет |
Уровень безработицы |
Среднее время поиска работы (мес.) |
Доля безработных более 1 года |
55-59 |
8,1 |
9,5 |
45,3 |
60-72 |
6,9 |
9,3-10,0 |
39,1-47,0 |
Из данных таблицы видно, что наибольшая продолжительность поиска работы у лиц пенсионного возраста связана с рядом причин, которые говорились ранее.
Так как в настоящее время у пенсионеров очень большие трудности с трудоустройством, то они вынуждены прибегать к дополнительной или временной занятости. В 2004 году было проведено исследование С. Горисовым, результаты которого предоставлены в таблице 4.
Таблица 4
Формы дополнительной занятости пенсионеров от общего числа категорий населения[36] (2004 г., в % к числу опрошенных):
Виды занятий |
Всего |
пенсионеры | |
1 |
Совместительство на том же предприятии |
17,9 |
1,7 |
2 |
Совместительство на другом предприятии |
16,2 |
5,7 |
3 |
Профессиональная деятельность по контракту |
8,5 |
0,3 |
4 |
Изготовление товаров на продажу |
3,5 |
6,7 |
5 |
Работа в собственном магазине, кафе, киоске |
2,0 |
0 |
6 |
Брокерская, посредническая деятельность |
3,5 |
0,5 |
7 |
Уличная торговля |
10,9 |
11,2 |
8 |
Услуги населения по строительству, ремонту, пошиву |
20,5 |
21,4 |
9 |
Репетиторство, частные уроки |
1,5 |
0 |
Работа по обслуживанию частных лиц |
6,0 |
8,1 | |
другое |
9,2 |
29,9 | |
Затрудняюсь ответить |
7,1 |
17,5 | |
Регистрируемая занятость |
45,3 |
11,0 | |
Нерегистрируемая занятость |
61,5 |
92,0 |
Другие материалы:
Последствия недостаточных условий в государстве для реализации полного
двигательного режима лицам с ограниченными возможностями
Инвалидность связана не только с потерей трудоспособности и нейтральным отношением общества, но и с ограничением двигательной активности. Поэтому инвалиды в значительной степени подвержены отрицательному влиянию факторов гипокинезии.
Гип ...
Интервью
Интервью представляет собой метод сбора информации посредством целенаправленного опроса одного или нескольких лиц. При исследовании некоторой большой социальной группы методом интервью (так же как и при анкетировании) производится отбор л ...
Введение.
В нашем сегодняшнем мире не хватает лидеров в полном смысле этого слова. Будь то личная, профессиональная или социальная сфера, или же нечто более своеобразное или творческое, нам везде нужны лидеры. Не быть лидером – это то же самое, что ...